- Indywidualny Plan Działania
- Kwestionariusz Uzdolnień Przedsiębiorczych
- Miasteczko Zainteresowań Zawodowych
- Repertorium Kompetencji Zawodowych
- Kwestionariusz do Opisu Obszarów Pracy
- Metoda hiszpańska
- Analiza preferencji i predyspozycji klienta w planowaniu kariery przy wykorzystaniu elektronicznych narzędzi diagnostycznych
- Nowoczesne metody w Mikrodoradztwie
- Planowanie rozwoju zawodowego osoby niepełnosprawnej
- Rozmowa doradcza podstawowym narzędziem pracy doradcy zawodowego
- Poradnictwo zawodowe dla początkujących - praktyczne umiejętności doradcy zawodowego
- Syndrom wypalenia zawodowego - autodiagnoza i przeciwdziałanie
- Dobór kandydatów do pracy - Rekrutacja i selekcja
- Całożyciowe poradnictwo zawodowe
Przygotowanie do pracy. Kurs dla osób rozpoczynających pracę w poradnictwie zawodowym - Profesjonalizacja pracy doradcy zawodowego
- Rola poradnictwa zawodowego w rozwoju regionalnym
Szkolenie dla wojewodów i marszałków oraz kuratorów oświaty - Rola poradnictwa zawodowego w rozwoju lokalnym
Szkolenie dla dyrektorów urzędów pracy, burmistrzów, starostów i wójtów - Kompetencje pośrednika pracy - wysoka jakość usług świadczonych dla klientów
- Kompetencje pośrednika pracy - profesjonalne przygotowanie oferty pracy
- Informacja zawodowa i jej zastosowania w pośrednictwie pracy
- Skuteczna rekrutacja i selekcja
- E-Citizen (e-Obywatel)
- Poradnictwo dla poczatkujących - warsztaty doradcy kariery
Repertorium Kompetencji Zawodowych
Cele szkolenia:
Nabycie umiejętności stosowania narzędzia Repertorium Kompetencji Zawodowych oraz uzyskanie certyfikatu pozwalającego na korzystanie z niego.
Opis narzędzia:
Zasadniczym w tej metodzie jest pomoc w uzyskaniu obrazu własnych kompetencji przez człowieka, który zwraca się z taką potrzebą do doradcy zawodowego, w dowolnym okresie swego życia, i na dowolnym etapie rozwoju swojej kariery zawodowej.
Kompetencje stały się źródłem zainteresowania wszystkich pracodawców. Rozpoznanie kompetencji jest ważnym wyznacznikiem indywidualnej kariery zawodowej, na dowolnym etapie kariery zawodowej. Ważna jest również problematyka rozpoznania kompetencji u młodzieży. Młodzi ludzie posiadają kompetencje zdobyte w procesie edukacji, jak również w trakcie własnych doświadczeń życiowych, w trakcie staży i praktyk zawodowych oraz często w trakcie pracy dorywczej. Dzięki temu młodzież posiada coraz więcej kompetencji nieformalnych. Zatem, rozpoznanie ich staje się coraz ważniejsze. Rozpoznanie kompetencji jest niejednokrotnie warunkiem uzyskania zatrudnienia, i jest ważne szczególnie dla młodzieży, dla osób poszukujących pracy, przekwalifikowujących się, bezrobotnych.
Czas trwania: 12 godzin dydaktycznych
Uczestnicy: doradcy zawodowi
Zakres tematyczny szkolenia:
- Rola kompetencji w planowaniu kariery zawodowej.
- Rola kompetencji w pracy doradcy.
- Zasady budowy kwestionariusza Repertorium Kompetencji Zawodowych.
- Nabywanie praktycznych umiejętności w stosowaniu metody.
- Zasady interpretacji profilu Credo Zawodowe i Profilu Kompetencji Zawodowych.
- Sprawdzian nabytych kompetencji w zakresie stosowania metody Repertorium Kompetencji.
Metoda szkolenia: Szkolenie ma charakter warsztatów obejmujących wykłady i analizę wyników RKZ.
Prowadzący: Autor metody
