- Indywidualny Plan Działania
- Kwestionariusz Uzdolnień Przedsiębiorczych
- Miasteczko Zainteresowań Zawodowych
- Repertorium Kompetencji Zawodowych
- Kwestionariusz do Opisu Obszarów Pracy
- Metoda hiszpańska
- Analiza preferencji i predyspozycji klienta w planowaniu kariery przy wykorzystaniu elektronicznych narzędzi diagnostycznych
- Nowoczesne metody w Mikrodoradztwie
- Planowanie rozwoju zawodowego osoby niepełnosprawnej
- Rozmowa doradcza podstawowym narzędziem pracy doradcy zawodowego
- Poradnictwo zawodowe dla początkujących - praktyczne umiejętności doradcy zawodowego
- Syndrom wypalenia zawodowego - autodiagnoza i przeciwdziałanie
- Dobór kandydatów do pracy - Rekrutacja i selekcja
- Całożyciowe poradnictwo zawodowe
Przygotowanie do pracy. Kurs dla osób rozpoczynających pracę w poradnictwie zawodowym - Profesjonalizacja pracy doradcy zawodowego
- Rola poradnictwa zawodowego w rozwoju regionalnym
Szkolenie dla wojewodów i marszałków oraz kuratorów oświaty - Rola poradnictwa zawodowego w rozwoju lokalnym
Szkolenie dla dyrektorów urzędów pracy, burmistrzów, starostów i wójtów - Kompetencje pośrednika pracy - wysoka jakość usług świadczonych dla klientów
- Kompetencje pośrednika pracy - profesjonalne przygotowanie oferty pracy
- Informacja zawodowa i jej zastosowania w pośrednictwie pracy
- Skuteczna rekrutacja i selekcja
- E-Citizen (e-Obywatel)
- Poradnictwo dla poczatkujących - warsztaty doradcy kariery
Kwestionariusz Uzdolnień Przedsiębiorczych
Cele szkolenia:
Nabycie umiejętności korzystania z narzędzia Kwestionariusz Uzdolnień Przedsiębiorczych, oraz uzyskanie prawa do jego stosowania.
Opis narzędzia:
Przeprowadzenie Kwestionariusza Uzdolnień Przedsiębiorczych ma na celu pomóc osobie w określeniu własnej ścieżki kariery zawodowej, na każdym etapie życia. Np. przy podejmowaniu decyzji wyboru zawodu, znalezienia obszaru pracy czy też rozpoczęcia działalności przedsiębiorczej.
KUP oparty jest na teorii stylów poznawczych Nosal. Teorie te opisują wszystkie zasadnicze czynności umysłowe człowieka. Obejmują one procesy odbioru informacji uczenia się i myślenia oraz złożone czynności, jak podejmowanie decyzji, kontrolę intelektualną i emocjonalną Golemana. W diagnozowaniu predyspozycji, sukcesu zawodowego, uzdolnień, bierze się pod uwagę tylko te style, które są ważne ze względu na rodzaj pracy czy też planowanie ścieżek karier zawodowych.
Czas trwania: 12 godzin dydaktycznych
Uczestnicy: doradcy zawodowi
Zakres tematyczny:
- Teorie przedsiębiorczości
- Charakterystyka narzędzia i możliwości zastosowań.
- Nabywanie praktycznych umiejętności w stosowaniu metody.
- Obliczanie i interpretacja wyników.
- Profil uzdolnień przedsiębiorczych.
- Sprawdzian nabytych kompetencji w zakresie stosowania metody KUP.
Metoda szkolenia: Szkolenie ma charakter warsztatów obejmujących wykłady i analizę wyników KUP.
Prowadzący: Autor metody
