Szkolenia

 

Kwestionariusz do Opisu Obszarów Pracy

Cele szkolenia
  • Zdobycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do stosowania metody Kwestionariusz do Opisu Obszarów Pracy,
  • Poszerzenie wiedzy dotyczącej diagnozowania potrzeb klienta, określania celów i możliwości, podejmowania decyzji w sytuacjach trudnego i niepewnego wyboru (w kontekście opisu obszaru pracy),
  • Doskonalenie umiejętności informowania w procesie doradczym, o obszarze pracy,
  • Zwiększenie wiedzy o różnych aspektach obszarów pracy,
  • Doskonalenie umiejętności pisania diagnozy
  • Zdobycie umiejętności opisu obszaru pracy
  • Zdobycie umiejętności opisu zawodu
  • Zdobycie umiejętności opisu stanowiska pracy
Uczestnicy uzyskają certyfikat uprawniający ich do stosowania w praktyce zawodowej.
Uczestnicy otrzymują komplet materiałów dydaktycznych.
Opis narzędzia
Kwestionariusz do Opisu Obszaru Pracy (KOOP) jest metodą gromadzenia informacji o obszarze pracy, zawodzie, stanowisku. Służy do zbierania, analizy i interpretacji informacji o wykonywanej pracy. Został opracowany w oparciu o teorię Johna L. Hollanda. Pozwala określać umiejętności i kompetencje niezbędne i pożądane do prawidłowego wykonywania czynności w danym obszarze pracy, zawodzie lub na danym stanowisku pracy.
Metoda KOOP przeznaczona jest do sporządzania opisu stanowiska pracy, zawodu lub obszaru pracy w kategoriach wymagań ogólnych, wymagań szkoleniowo-treningowych, zachowań i postaw, cech osobowości, uzdolnień, umiejętności i predyspozycji, wykonywania określonych czynności, zaspokajania określonych potrzeb.
Zastosowania KOOP:
• Sporządzanie opisu obszaru pracy, zawodu, lub stanowiska pracy;
• Planowanie rozwoju zawodowego pracowników, w tym wymagań szkoleniowo-treningowych;
• Rekrutacja i selekcja – porównanie i analiza profilu zawodowego osoby kandydującej do pracy z profilem danego obszaru lub zawodu lub danego stanowisko pracy;
• w połączeniu z posiadanym kodem zainteresowań zawodowych pracownika/kandydata, określa stopień dopasowania osoby do danego obszaru pracy, zawodu czy stanowiska, oraz ocenia na ile efektywnie dana osoba będzie wykonywać zadania w opisywanym obszarze pracy, zawodzie, lub na danym stanowisku pracy;
• wykreślenie profilu obszaru pracy, zawodu lub stanowiska oraz uzyskanie jego kodu.
KOOP składa się z dwóch zeszytów:
• zeszytu testowego dla osób pracujących w opisywanym obszarze pracy, zawodzie lub stanowisku pracy
• zeszytu testowego dla przełożonych, dyrektorów osób pracujących w opisywanych obszarach pracy, zawodach lub stanowiskach pracy
Czas trwania: 12 godzin (2 dni)
Uczestnicy szkolenia: doradcy zawodowi
Zakres tematyczny szkolenia:
  • Metodologia opisu obszarów pracy
  • Zasady budowy Kwestionariusza do Opisu Obszarów Pracy.
  • Rodzaje Kwestionariusza do Opisu Obszarów Pracy i możliwości zastosowań.
  • Nabywanie praktycznych umiejętności w stosowaniu metody.
  • Zasady interpretacji wyników.
  • Profil obszarów pracy.
  • Wskaźniki spójności i zróżnicowania profilu.
  • Sprawdzian nabytych kompetencji w zakresie stosowania metody Kwestionariusz do Opisu Obszarów Pracy.
Metoda szkolenia:
Zajęcia obejmują wykłady i prezentacje oraz warsztaty praktyczne.
Prowadzący: Autor metody.